企业要想得到全面发展，内训是必不可少的，企业内训不仅可以帮助员工提升个人的工作技能，让其在可以在未来的工作上更好的发挥自己的能力。还可以给其时间了解企业，和企业之间建立一定的友好联系，对企业产生归属感，那么企业内训主要培训什么呢?今天正负零学堂为大家解答。
首先、集中和分散培训集中培训实际上就是将同样员工岗位的新员工聚集起来，让这一岗位的老员工对他们做好综合培训，告诉他们应当要怎么操作，以后工作上会碰到的器械，以及在未来的工作上应当要做什么事情，也就是对他们做好岗位技能的培训。做好聚集培训，需要有一定的人数，假如人数没有达到要求的话就难以做到，因此这个通常在感受大量招收人工的时候才会做，通常情况下假如只是招收一两个人工就只是做好分散式的培训。实际上在实际的企业培训的过程中可以将两种方式结合在一起，对全部的新进员工做好综合的聚集培训，让他们对企业有一定的了解，而针对于他们所处的岗位的不同，对他们做好分散式的培训，让他们可以对自己的岗位有一定条件，这样可以节省更多的人力物力，也可以让企业内训的效果更好。
第二、认知培训通常情况下，在做好企业培训的时候，首先要做好的是认知培训也就是让员工对企业的概况企业的管理者和企业的规章制度有一定的了解。这一主要有公司的管理者，或是是人力资源部的一些人去做。对新进员工做好企业的认知培训，可以让他们更加了解自己所在的企业，也更了解自己在企业中的定位。在做好企业培训的时候最好是让他们参观一下，感受对企业的整体良好氛围有一定的了解。
第三、职业培训在对员工做好了认知培训以后就应当要对他们做好职业培训，通常是让老员工带上新员工了解他需要做的事情，让他知道自己在工作中应当有什么技能。如果是更深入的就应当还教他在自己的岗位上应当要注意什么社交和人际上的关系，懂得如何做好沟通，如何在工作中排解自己的压力和情绪。这些都是非常重要的。假如只是对员工做好简单的职业培训，让他知道自己应当要掌握的工作技能，那就太过单一了，以后他在工作中假如碰到了其他问题就会不知道应该怎么办，因此叫他排解情绪，也是非常重要的。
第四、技能培训做好完职业培训以后如果是对技术要求比较高的岗位还需要再做好专门的技能培训，专业的技能培训就是让新员工了解自己的岗位需要掌握的技能，并且做好实习。
第五、意志力的培训通常情况下，最后做好的都是意志力的培训，不论是在哪个公司的哪个岗位上，意志力都是非常重要的。这一实际上就跟谁生的，真是一样的，是要培养他们任劳任怨的精神和坚持的态度。时间并不一定太长，通常一星期或是一个月就可以了。假如时间太长了，也会增加企业的成本。现在做好企业内训已经是很多企业的共识了，只要做好，效果较好的企业内训才可以更好的帮助员工适应未来生活。