企业内训是推动企业不断发展的重要方式之一。企业内训指的是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练主题活动。
内训可以是哪些主题？
1、团队合作与团队的建立
参加者在研习主题活动中探索、感受并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，例如共同的目标、信任、相互尊重、正直，开放的沟通交流以及承诺，这些要素让人们密切地结合起来，并且得到一种归属感。假如必要的话，企业培训还会继续针对特定的团队设定动态议题，好像冲突的解决以及跨文化多样性的协调，如此一来可以让参加者觉得与他人相连结，并采取一个坚定的立场以保证团队成功。
2、领导能力、指导与授权
参加者要探索一个成功的领导者所应具有的人格特质，包括：承诺、愿景、激发他人、沟通交流、主动聆听、热情、正直，以及以身作则。在企业培训课程中，参加者有机会直接去探索跟感受这些人格特质。他们探索要身为一个有效的指导教练须具有的特质，并且了解怎样协助他人将他们的贡献跟潜能充分发挥到极致。参加者将深入了解授权的意义，并且得到实践与增长他们自身指导及授权的能力。
3、个人的成长与肯定
企业培训带给参加者发掘个人能力的概念，以及促进他们对个人成长、开发与进步作出承诺。课程内容使参加者在个人生活及工作中都得到成长，进而对自己所创造的结果负起完全的责任。企业培训课程让参加者活得更有活力、更有热忱，也更为乐观，与此同时更进一步地提高学员的信心，并且激励他们更为肯定、主动、负责。
4、创造力与问题的解决
参加者将在主题活动中增进他们创造思考的能力与解决困难的技巧。创造力的课程内容强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间，并为可能的解决方案设限，致力于唤起一般人拥有却没有完全充分发挥的创造力。参加者将发现如何去认清并且超越他们自我设限的信念。这个课程也强调一个团队的互动、角色跟沟通交流过程对于思想上的创新所可能产生的贡献与障碍。
变革管理与变革导向
参加者将培养出接受并拥护变革的新观念，而不会再反抗与抵制。为更成功而持久的变革努力铺路，而学员可以提出对变革所潜在的顾虑、恐惧、以及抗拒。这个课程内容可以让学员改变塑造并强化更乐观积极的态度。我们赋予人们能力能拥有变革，积极地去面对改变、迎向变革！
沟通交流与人际关系的技巧
企业培训主题活动帮助参加者增进他们的沟通技巧与人际关系，尤其当他们必须一起共事、分享信息以使团队的绩效达到极致的时候。参加者可以感受并了解有效沟通的性质与特色，好像诚心倾听、产生共鸣、反应确认及敞开心胸。此课程内容为参加者举办讨论会以练习及培养沟通技巧。此课程内容与此同时强调利用观察及其它不同的方式，看看在何种情况下沟通交流是有效的，在什么情况下是行不通的。