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2022年兴业银行高层次科技人才社会招聘公告
发布时间:2022-05-04    来源:兴业银行    作者:管理员     浏览次数:1823
导语概要:为进一步释放金融科技动能,推动全行数字化经营管理全面转型,强化科技引领、创新驱动,开创高质量发展新局面,现面向社会公开招聘高层次科技人才。有关事项公告如下:
 

兴业银行股份有限公司(简称“兴业银行”)1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市,2007年在上海证券交易所挂牌上市。历经34年持续拼搏和稳健发展,已成为国内系统重要性银行,跻身英国《银行家》全球银行1000强前20强,《财富》世界500强前200强,荣膺英国《银行家》“2021中国年度银行”,明晟ESG评级连续3年蝉联中国银行业最高评级A级。

兴业银行始终以“一流银行、百年兴业”远大目标引领发展,继承和发扬善于创新、爱拼会赢的优良基因,持续培育业务特色和专业优势,坚定不移推动经营理念从高速度增长向高质量发展、从规模银行向价值银行转变,不断提升市场竞争力。为进一步释放金融科技动能,推动全行数字化经营管理全面转型,强化科技引领、创新驱动,开创高质量发展新局面,现面向社会公开招聘高层次科技人才。有关事项公告如下:

一、招聘职位

招聘职位工作地点招聘人数
首席信息官福州/上海1名
总行科技板块部门负责人福州/上海2名
总行信用卡中心负责人(分管科技)上海1名
总行及子公司
科技人才
总行科技管理部基础研究处处长上海11名
总行科技管理部IT风险处副处长福州/上海
总行科技运维部区域支持三处处长(云基础设施方向)成都
总行科技运维部调度管理处副处长
(数据中心规划方向)
福州/上海
总行数据管理部外部数据处处长上海
总行数据管理部产品治理处副处长上海
兴业数金研发管理部负责人上海
兴业数金应用创新中心负责人上海
兴业数金风险模型中心负责人上海
兴业数金技术服务中心负责人上海/成都
兴业数金云计算中心负责人上海

科技人才岗位职责见附件1。

二、应聘条件

坚决拥护党的领导,自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规;遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好的职业素养;认同兴业银行的发展战略和企业文化;具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件;无不良从业记录,符合兴业银行聘用回避有关规定。同时,还应具有以下资格条件:

(一)首席信息官(福州/上海)

1、大学本科及以上学历,年龄在48周岁(含)以下。

2、10年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构管理工作经历,从事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上)。

3、全面掌握信息科技发展趋势以及金融领域科技赋能,熟悉银行管理框架、盈利模式、内控制度及监管规定,具有优秀的科技战略规划能力、组织协调能力、改革创新能力、市场应变能力和团队管理能力,业绩突出。

4、具有丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验,对银行应用架构、技术架构、数据架构有较深刻的理解。

5、熟悉大数据、云计算、人工智能、生物识别、区块链等新兴信息技术,对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性,能够深刻理解银行数字化转型战略,并推动战略目标的达成。负责过大型金融机构数字化转型实施落地者优先。

6、符合《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》中高级管理人员任职资格许可的任职资格和禁止性规定。

(二)总行科技板块部门负责人(福州/上海)

1、大学本科及以上学历,年龄在45周岁(含)以下。

2、8年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构管理工作经历,从事信息科技工作5年以上并从事金融工作1年以上,现任其他机构同职级职务或下一职级职务3年以上。

3、熟悉国有金融机构运营模式,具有良好的战略眼光、组织协调能力、改革创新能力、市场应变能力和团队管理能力。

4、对信息技术发展动态和方向有较为深入的研究,具有洞察市场科技与商业趋势的能力,能够根据集团战略与市场态势,推动银行数字化转型。

5、具有出色的产品业务思维,对技术和业务有前瞻性思考,能够深刻理解银行业务与数字化转型战略,具有大型企业技术中台、大数据平台、数据架构体系的搭建及管理经验。执行或推动过大型金融机构数字化转型实施落地者优先。

(三)总行信用卡中心负责人(分管科技)(上海)

1、本科及以上学历,年龄在45周岁(含)以下。

2、8年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构管理从业经验,从事信息科技工作5年以上并从事金融工作1年以上,现任其他机构同职级职务或下一职级职务3年以上。

3、熟悉国有金融机构运营模式,具有良好的战略眼光、组织协调能力、改革创新能力、市场应变能力和团队管理能力。

4、熟悉信用卡业务,对信息技术发展动态和方向有较为深入的研究,具有洞察市场科技与商业趋势的能力,能够根据集团战略与市场态势,构建信用卡业务与技术架构融合的运行模式,推动信用卡业务数字化转型。

5、具有突出的产品业务思维,对技术和业务有前瞻性思考,能够深刻理解信用卡业务与数字化转型战略,具有银行信用卡相关科技项目经验者优先。

(四)总行及子公司科技人才

1、科技管理部-基础研究处处长(上海)

(1)博士学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)5年以上国内外知名高校、研究机构、科技企业及互联网企业基础研究工作经验,具有金融科技领域研究管理者优先。

(3)具有洞察市场科技与商业趋势的能力,能够深刻理解银行业务与数字化转型战略,能够高效执行战略落地举措,具有大型金融机构数字化转型实施落地经验者优先。

(4)对新技术与趋势具有较强的敏感性,具有以战略为导向,进行前沿技术研究领域规划布局的能力,能够与知名高校、研究机构、IT及互联网企业等外部机构建立广泛的基础研究合作关系。

(5)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

2、科技管理部-IT风险处副处长(福州/上海)

(1)硕士及以上学历,年龄在35周岁(含)以下。

(2)5年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构从业经验,2年以上信息科技风险管理项目经验,具有监管部门工作经验者优先。

(3)能够深刻理解银行业务与数字化转型战略,能够高效执行战略落地举措,具有大型金融机构数字化转型实施落地经验者优先。

(4)熟悉金融机构信息科技风险管理工作,对于新技术与趋势的敏感性较强,有较强的IT风险管理能力。

(5)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

3、科技运维部-区域支持三处处长(云基础设施方向)(成都)

(1)硕士及以上学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)5年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构从业经验,3年以上公有云、私有云、容器云架构设计经验。

(3)熟悉金融机构云计算规划工作,对于新技术与趋势的敏感性较强,有较强的云技术架构设计与统筹管理能力,具有大型金融机构云实施落地经验者优先。

(4)熟悉常见的操作系统(Linux、AIX)、数据库(Oracle、MySQL)、存储(集中式存储、分布式存储、软件定义存储)及虚拟化(Vmware、KVM)技术,熟悉与之相关的架构设计、性能调优,具有相关灾备、双活、多活等架构设计经验。

(5)熟悉常见的分布式微服务架构、消息中间件等云原生相关技术,具有相关项目经验者优先。

(6)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

4、科技运维部-调度管理处副处长(数据中心规划方向)(福州/上海)

(1)硕士及以上学历,年龄在35周岁(含)以下。

(2) 5年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构从业经验,曾作为团队负责人或核心成员参与规划过2个及以上先进大型数据中心项目。

(3)能够深刻理解数据中心规划国内外相关政策、行业标准及规范,具有大型金融机构数字化转型实施落地经验者优先

(4)有强烈责任意识、技术热情和探索精神,具有主动发现并解决问题的能力。

(5)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

5、数据管理部-外部数据处处长(上海)

(1)硕士及以上学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)5年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构外部数据管理领域从业经验,充分了解金融领域外部数据应用及共享生态圈,熟悉外部数据相关政策法规。

(3)熟悉数据治理相关方法论和数据治理体系架构,具有组织牵头外部数据应用及平台建设、统筹全流程管理工作的能力。

(4)能够深刻理解银行业务与数字化转型战略,高效执行战略落地举措,具有大型金融机构数字化转型实施落地经验者优先。

(5)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

6、数据管理部-产品治理处副处长(上海)

(1)硕士及以上学历,年龄在35周岁(含)以下。

(2)5年以上金融机构金融产品管理领域从业经验,参与过大型数据治理、企业级数据治理项目。

(3)熟悉数据治理相关方法论和数据治理体系架构,具有统筹数据标准管理、企业级数据模型、数据质量管理的能力。

(4)能够深刻理解银行业务与数字化转型战略,能够高效执行战略落地举措,具有大型金融机构数字化转型实施落地经验者优先。

(5)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

7、兴业数金-研发管理部负责人(上海)

(1)本科及以上学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)了解银行业务运作模式,对银行业务发展变革和数字化转型保持较高的关注度,具有一定的业务前瞻性。

(3)具有宏观架构思维,精通架构设计原理,具有银行业企业级IT架构规划经验,能够结合实践经验与需求部门和技术实施团队开展沟通、交流,提出行之有效的解决方案。

(4)10年以上软件研发相关经验,5年以上信息系统架构设计经验,具有3个及以上大型复杂系统架构设计经验。

(5)至少熟练掌握一门高级编程语言,熟悉主流操作系统,有丰富的数据库(Oracle、MySQL、mongoDB)设计开发经验,熟练掌握云原生相关技术,熟练掌握Tomcat、Nginx等开源服务器的配置和调优,对各种开源框架(Spring cloud等)有深入的了解,善于快速学习和使用主流的开源软件。

(6)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

8、兴业数金-应用创新中心负责人(上海)

(1)本科及以上学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)具有RPA/IPA、NLP、人工智能基础平台、元宇宙/虚拟数字人、区块链等一项或多项前沿技术能力。

(3)具有从0到1的数字化产品建设经验和大型项目的管理经验。

(4)具有大型互联网企业或创新领域初创公司技术专家岗位从业经验者优先。

(5)对金融数字化转型及创新业务有一定了解,具有战略思维和结构化分析能力,多线程工作能力和良好的抗压能力。

(6)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

9、兴业数金-风险模型中心负责人(上海)

(1)本科及以上学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)8年以上基于数据驱动的信贷金融产品风控工作经验,负责或深度参与过银行零售或企金条线信贷业务全生命周期风控策略与模型框架设计与搭建工作。

(3)具有数据分析、数据挖掘及模型开发经验,5年以上银行风控建模经验者优先。

(4)熟悉银行信贷金融产品的全生命周期线上风控流程,熟练掌握常见风控数据风险工具与方法论,与大数据开发团队规划构建风险数据中台,共同优化风控规则引擎、模型引擎和决策引擎。

(5)具有扎实的算法建模和编程能力,熟练掌握Python/SAS/R等数据分析软件,熟悉SQL/Hive等查询数据工具。

(6)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

10、兴业数金-技术服务中心负责人(上海/成都)

(1)本科及以上学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)熟练掌握如分布式数据库、中间件、分布式微服务、数字化态势感知、容器云、前端、分布式开发等多项技术。

(3)具有丰富的数据库领域从业经验,或深度参与过大中型金融企业的中间件PaaS平台建设、大型企业分布式系统架构设计和核心模块编码等工作,具有分布式开发框架建设经验者优先。

(4)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

11、兴业数金-云计算中心负责人(上海)

(1)本科及以上学历,年龄在40周岁(含)以下。

(2)8年以上IT或互联网相关行业从业经验,精通网络技术领域相关架构和技术发展方向,精通多活数据中心或大规模网络的整体规划、设计、运维,精通业界云计算架构和技术发展趋势,精通主流云计算技术,包括服务器虚拟化(Vmware、KVM等)、软件定义网络SDN、软件定义存储(CEPH、分布式存储)、openstack/docker/k8s等,参与过开源社区并作出贡献者优先。

(3)熟练掌握数据中心常用技术及产品,或具有大规模公有云、私有云的开发设计、运营运维经验,熟练掌握云服务产品设计、安全技术及产品的部署和运营。

(4)作为主要负责人参加过5个及以上大型网络或安全项目的实施工作,具有一线云服务厂商服务经验者优先。

(5)具有良好的管理能力、沟通能力和技术领导力。

三、招聘程序

按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和背景调查、体检、录用等程序进行,具体薪酬面议。

四、报名时间、方式及要求

(一)报名时间及报名方式

请于即日起至2022年5月31日,将《应聘人员申请表》(见附件2)、证件照(蓝色背景)、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明(证书扫描件,如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证扫描件(正反面)的电子文件打包发送至招聘专用邮箱(CIB_HR2@cib.com.cn,邮件标题“社会招聘-应聘岗位”)。每个应聘人员限报一个岗位。联系人:吴先生;联系方式:0591-86313268。

(二)其他说明

1、应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权取消应聘者的应聘资格。兴业银行对应聘者信息及提交的材料严格保密,并仅用于招聘工作。

2、对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过电话、短信、微信或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。

3、根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。

附件1:人才岗位职责

附件2:兴业银行应聘申请表

原标题:2022年兴业银行高层次科技人才社会招聘公告

文章来源:https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2022/20220426.html

 

标签:银行招聘兴业银行高层次科技人才社会招聘

 
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