在应对全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，企业内训培训变得尤为重要。企业内训培训使员工的知识、技能与态度大大提高与改进，从而提升企业效益，得到竞争优势。具体体现在下列方面：
企业内训的目的1.企业内训培训能提升职工的工作能力。企业内训培训的直接目的便是要发展员工的职业能力，使其能够更好地胜任目前的日常工作及将来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点通常放到基本技能与高级技能2个层次上，可是将来的工作需要职工更广博的知识，培训职工学会知识共享，创造性地利用知识来调整产品或服务的能力。与此同时，培训使职工的工作能力提升，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为职工提供大量升职和较高收入的机会。
企业内训2.企业内训培训有益于企业得到竞争优势。应对激烈的全球化竞争：一方面，企业需要愈来愈多的复合型经营人才，为进军国际市场打好人才基础；与此同时，员工培训可提升企业新产品研究开发能力，员工培训便是要不断培训与开发高素质的人才，以得到竞争优势，这已经是不争的事实。企业内训培训是创造智力资本的途径。智力资本包含基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样利用科技与其他职工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。
3.企业内训培训有益于改进企业的工作质量。工作质量包含生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，企业内训培训使员工素质、职业能力提升并提升，将直接提升和改进企业工作质量。培训能改进职工的工作表现，控制成本；培训可增加职工的安全操作知识；提升职工的劳动技能水平；提升职工的岗位意识，增加职工的责任感，规范生产安全规程；提升安全管理意识，提升管理者的管理水平。
4.企业内训培训有益于高效工作绩效系统的构建。今天的职工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参加提升产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，职工扮演很多管理性质的工作角色。他们不但具有利用新技术得到提升客户服务与产品质量的信息、与其他职工共享信息的能力；还具有人际关系技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训职工学习应用互联网、全球网及其他用以交流利收集信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高效率运转。
5、企业内训培训可以满足公司员工实现个人价值的需要。在现代企业中，公司员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——个人价值实现。企业内训培训不断传授给员工新的知识与专业技能，使其能适应或能接受有挑战性的工作与任务，实现自我成长和个人价值，这不仅使公司员工在物质上获得满足，而且使公司员工获得精神上的成就感。